Personalwesen
Führungskräfte
Beratungskompetenz für Personalentwickler / innen - Neue Fragen - neue Antworten
Zielgruppe
Das Seminar eignet sich gleichermaßen für Personalentwickler/innen aus kleinen Kommunen, größeren Verwaltungen sowie der Landesverwaltung. Auch Fach- und Führungskräfte, die in Teilen Aufgaben der Personalentwicklung übernehmen, sind angesprochen, wenn sie z. B.:
- Regelmäßig Kolleginnen und Kollegen hinsichtlich ihrer Entwicklung und Karriere beraten.
- Führungskräfte in Personalfragen beraten.
- Entwicklungen anstoßen und Personalstrategien entwickeln.
- Den Personalbereich mit einer internen Servicestelle vergleichen und
- Ihr Beratungsangebot reflektieren und ausbauen möchten.
- Ihr Portfolio im Personalbereich erweitern möchten und
- Ein modernes, beratungsorientiertes Image anstreben.
Ziele
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden nach dem Seminar mit neuen Ideen und Fragetechniken in typische Gesprächssituationen starten. Sie werden Ihre Gesprächspartner/innen noch ein Stück besser beraten und die Anerkennung Ihrer Tätigkeit erhöhen. Mit Hilfe praxisorientierter Beispiele und Skill-Trainings erfahren die Teilnehmenden, wie Sie auf Augenhöhe kommunizieren und Mitarbeiter/innen sowie Führungskräfte ergebnisorientiert beraten – auch in schwierigen Veränderungssituationen. Außerdem lernen Sie Strategien zur wirkungsvollen Außendarstellung Ihrer eigenen Arbeit im Personalbereich und der Personalentwicklung kennen.
Inhalte
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz in der Personalentwicklung
- Den systemischen Ansatz gezielt in der Beratung einsetzen
- Bildungsberatungs- und Entwicklungsgespräche als Service der Personalentwicklung
- Handlungsspielraum und Grenzen, Kommunikation im Spannungsfeld
- Profilschärfung von Personalentwicklerinnen und Personalentwicklern
- Marketing in eigener Sache: den PE-Bereich aktiv und selbstbewusst vermarkten