Personalwesen
Ausbildung
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Im Workshop wird der oft herausfordernd empfundene Prozess von der Urteilsbildung bis zum Gespräch interaktiv betrachtet und es werden anhand von Fallbeispielen Rückmeldegespräche geübt.
Lernprozesse durch Feedback und Beurteilung wirksam unterstützen - Auszubildende durch Rückmeldung gezielt begleiten
Dozentin
Martina Brosi-Barth
M. A. Personalentwicklung, B. A. Public Management, Mediatorin, Coach, AusbildungsleiterinInhalte
Auszubildende benötigen Rückmeldung über ihren erzielten und noch nicht erzielten Lern- und Entwicklungserfolg sowie über ihren Leistungsstand. Dies ist für die Nachwuchskräfte eine wichtige Voraussetzung um ein Bewusstsein über das eigene Können und Wirken entwickeln zu können. Feedback und Beurteilungen können zur Reflexion und damit zu einer möglichen Verhaltensänderung anregen – wenn die Rückmeldung wirksam erfolgt.Im Workshop wird der oft herausfordernd empfundene Prozess von der Urteilsbildung bis zum Gespräch interaktiv betrachtet und es werden anhand von Fallbeispielen Rückmeldegespräche geübt.
- Bedeutung von Feedback und Beurteilung für den Lernfortschritt von Auszubildenden
- Personenwahrnehmung und Urteilsbildung
- Das JOHARI-Fenster: Selbstbild, Fremdbild und blinde Flecken
- Die eigene Haltung und die Auswirkungen für die Auszubildenden – Ressourcenorientierung im Fokus
- Anerkennung und Wertschätzung
- Rückmeldungen empathisch und zugleich deutlich kommunizieren
- Gesprächshaltung stärken – aktiv zuhören und lösungsorientiert fragen
- Praxisbeispiele üben
Zielgruppe
Die Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte und sonstige Personen aus dem öffentlichen Dienst, die mit Auszubildenden arbeiten.Ziele
Impulse für alltägliche Durchführung von Feedback und Beurteilung in der beruflichen Ausbildung
Der Veranstalter des Seminars / Anbieter des Inhalts ist die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.
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