Nachwuchskräfte für den öffentlichen Dienst - Ausbildung konzeptionell organisieren und praktisch durchführen

Inhalte

Für die Zukunft ist zu erwarten, dass eine qualitativ hochwertige Ausbildung immer mehr zum Erfolgsfaktor für die Personalarbeit in einer Verwaltung wird. Zufriedene Auszubildende werden nicht nur während der Ausbildung mit höherer Motivation ihre Aufgaben erledigen, sie werden auch nach der Ausbildung engagiert ihre erworbenen Kompetenzen in den Arbeitsprozess einbringen. Eine Alternative zu dieser Form der Personalgewinnung ist für den öffentlichen Dienst nicht in Sicht. Eine solche Entwicklung wird sich nicht zufällig ergeben, sondern ist das Ergebnis von konsequenter Qualifikation der Ausbilder:innen. Zahlreiche Methoden und Grundlagen wurden hierzu von der Wissenschaft speziell für die Anwendung in der Praxis entwickelt.

> Rechtsgrundlagen für die praktische Ausbildung
> Auswahl von Auszubildenden
> Einführung neuer Auszubildender: Die ersten Tage
> Auswahl und Qualifizierung von internen Ausbildungsbeauftragten
> Aufgaben- und Rollenklärung für Ausbilder:innen
> Erstellung des Ausbildungsplans
> Lernen am Arbeitsplatz durch Mithilfe
> Beurteilung und Beurteilungsgespräch
> Phasen im Ausbildungsabschnitt
> Grundlagen moderner Unterweisung

• Fachliche und Adressatenanalyse
• Das Lehrgespräch
• Handlungsorientierte Unterweisungsmethodik

> Digitalisierung und Remote-Ausbildung
> Erfahrungsaustausch

Ziele

Dieses Seminar zeigt Wege zur Erstellung und Weiterentwicklung eines Ausbildungskonzeptes und möchte die damit verbundenen Chancen für Veränderungen aufzeigen und Neugierde wecken. Durch die Kenntnis von Möglichkeiten effektiver Ausbildungsgestaltung wird eine Entlastung der Ausbilder:innen möglich.