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Personalmanagement
VWA-Zertifikatskurs (Micro Degree)

Personalmanagement

Der Wandel der Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an das Human Resource Management – von Fachkräftegewinnung über New Work bis hin zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

In diesem Zertifikatskurs entwickelst du genau die Kompetenzen, die du dafür brauchst: fundiert, praxisnah und direkt im Berufsalltag anwendbar.

Du entscheidest selbst: Nutze den Kurs als kompakte Weiterbildung oder erweitere ihn optional um einen anerkannten Abschluss zum HR Manager (VWA).

Lernziele

  • Du wendest personalpsychologische Methoden sicher im Berufsalltag an
  • Du triffst fundierte Entscheidungen im HR-Kontext
  • Du gestaltest moderne Personalarbeit aktiv mit
  • Du überträgst neue Ansätze direkt in dein Unternehmen

Gestalte zukunftsorientiertes Personalmanagement – praxisnah, fundiert und mit direktem Mehrwert für dein Unternehmen.

Information und Beratung
Anja Walz
0711 21041-38
Dienstag
15.
September
I
17:30 - 18:30 Uhr
Online-Infoveranstaltung | Zertifikats- und Kompaktkurse

Weiterbilden ohne Umwege. Praxisnah, anerkannt, flexibel – so sind unsere VWA-Zertifikatskurse. Erfahre mehr in unserer kostenlosen Online-Infoveranstaltung.

Jetzt anmelden und im November starten!

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Quick Facts

Abschluss & Optionen

Zertifikatskurs Personalmanagement

  • inkl. individuellem Online-Coaching
  • VWA-Teilnahmezertifikat

Abschlussmodul (optional)

  • Projektarbeit & Fachgespräch
  • Abschluss: HR Manager (VWA) 

Zielgruppe

  • Beschäftigte im Personalmanagement, die sich fachlich weiterentwickeln möchten
  • Interessierte, die einen anerkannten Abschluss im HR-Bereich anstreben
  • Auch geeignet für Quereinsteiger

Veranstaltungszeiten

freitags von 15:00 - 21:00 Uhr, 
samstags von 09:00- 16:00 Uhr

  • 90 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten
  • 60 % vor Ort und 40 % live online

Dauer

Zertifikatskurs: 
13.11.2026 bis 06.02.2027

Optionales Abschlussmodul: 
März bis Juli 2027

Veranstaltungsort

VWA-Bildungshaus
Wolframstraße 32
70191 Stuttgart

& online

Gebühren

Zertifikatskurs:

  • 2.680 EUR 
  • oder 4 Monatsraten  à 670 EUR
  • zzgl. 100 EUR Anmeldegebühr

Optionales Abschlussmodul:

  • 600 EUR (betreute Projektarbeit & Fachgespräch)

Bewerbungsfrist

14 Tage vor Kursbeginn
(bei freien Plätzen auch kurzfristig möglich)

100 EUR Anmeldegebühr sparen bei Anmeldung bis 30. September

Multiple Circle Streamline Icon: https://streamlinehq.com

Gruppengröße

8 - 12 Personen

Inhalte 

Talent Acquisition 4.0: Personalmarketing im Zeitalter der Digitalisierung
Wandel, Werte und Strategien
  • Werte im Kontext von Arbeit und Führung

  • Unternehmenskultur

  • Wertewandel in der Gesellschaft

  • KI und Digitalisierung als Herausforderung

Personalmarketing und Recruiting
  • War for Talents

  • Employer Branding

  • Zielgruppen im Personalmarketing

  • Recruitainment und Self-Assessment

  • Active Sourcing

  • Motivation

Personalauswahl und Eignungsdiagnostik: Wandel durch KI und digitale Technologien
  • Personalauswahlprozess

  • Modelle für Auswahlentscheidungen

  • Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch

  • Eignungsdiagnostische Verfahren

  • Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests

  • Simulationen und Assessment Center

  • KI-Einsatz in der Personalauswahl 

Teamentwicklung und Change Management: Transformationsprozesse erfolgreich gestalten
  • Lernen in Organisationen

  • Personalentwicklung: Diagnostik und Intervention

  • E-Learning, Blended Learning & Co

  • Lernende Organisation, Organisationsentwicklung

  • Veränderungen begleiten

  • Teamformen, Teamdesign und Teamrollen

  • Teamentwicklung

  • Führen von Teams

  • Konfliktmanagement

Kommunikation und Gesprächsführung: Zentrale Erfolgsfaktoren in Zeiten des Umbruchs
  • Anforderungen an moderne HR-Manager

  • Kommunikationskonzepte und Positive Psychologie

  • Kommunikationsmodelle, - techniken und -anlässe

  • Konstruktive Kommunikation und Feedback: Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung, Outplacement

  • Veränderungsprozesse in der Kommunikation und positive Unternehmenskultur

Selbst- und Zeitmanagement / Coaching und Beratung: Rollen des modernen HR-Managers
  • Der HR-Manager als Change Agent

  • Selbstmanagement in volatilen Umwelten

  • Effektive Zeitmanagementtechniken

  • Positive Psychologie und Zielverwirklichung

  • Anforderungen an moderne HR-Manager

  • Der Coaching-Prozess

  • Coaching-Methoden und Tools 

  • Das Zürcher Ressourcen Modell

  • Empowerment-Techniken im Coaching

Personalführung in der digitalen Welt: Systeme, Methoden und Instrumente
  • Merkmale erfolgreicher Führung

  • Empowerment als Bestandteil von Führung

  • Positive vs. Bad Leadership

  • Transformationale und transaktionale Führung

  • Führung in der digitalen Transformation

  • Digital Leadership oder virtuelle und hybride Teams führen

  • Führungsherausforderungen im Umgang mit Diversität

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Lernmethoden

  • Interaktive (Online-)Inputs & Diskussionen
  • Fallbeispiele & moderierte Übungen
  • Gruppenarbeit mit aktivem Austausch
  • Optionales Online-Coaching (bis zu 2 × 30 Minuten) – zur gezielten Unterstützung deines Praxistransfers

Optionales Abschlussmodul

Projektarbeit & Fachgespräch

Wenn du dein Wissen weiter vertiefen und einen anerkannten Abschluss erwerben möchtest, kannst du den Kurs um ein Abschlussmodul erweitern.

Im Mittelpunkt steht eine Projektarbeit, in der du eine konkrete Fragestellung aus der Praxis bearbeitest und deine Ergebnisse präsentierst.

So überträgst du dein Wissen direkt in deinen beruflichen Kontext und entwickelst Lösungen, die du unmittelbar anwenden kannst.

Die fachliche Betreuung und das abschließende Fachgespräch übernehmen deine Dozierenden. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du den Titel HR Manager (VWA) sowie ein benotetes Zertifikat.

Der Kurs kann auch unabhängig davon als kompakte Weiterbildung absolviert werden und schließt mit einem Teilnahmezertifikat ab.

Blended Learning

60 % vor Ort / 40 % live online

Das sagen unsere Teilnehmer/innen

Vor meiner Teilnahme am VWA-Zertifikatslehrgang „Projektmanagement“ hatte ich bereits praktische Berufserfahrung mit Projekten. In den Veranstaltungen habe ich jedoch nachdrücklich die theoretischen Grundlagen erlernt, wodurch ich einen erweiterten Blick auf meine bisherigen Projekte und insbesondere auf schwierige Situationen und kritische Phasen erhielt. Ich kann nun besser strategisch agieren und präventiv tätig werden und erhoffe mir in Zukunft eine effektivere Planung, Steuerung und Kontrolle. Durch Übungsfälle und Gruppenarbeiten konnte das vermittelte Wissen direkt angewendet werden und auch auf die umfangreichen Schulungsunterlagen kann ich in Zukunft jederzeit zurückgreifen. Die Dozierenden konnten die theoretischen Grundlagen durch jahrelange Erfahrungen aus der Praxis sehr lebendig vermitteln und machten den Stoff anhand lebensnaher Beispiele greifbar. Besonders die Möglichkeit der hybriden Teilnahme kam mir mit Teilzeitbeschäftigung und Kindern sehr entgegen und durch die kleine Gruppengröße entstand ein reger Austausch!

Julia Monnier
Julia Monnier
Teilprojektleitung, Diözese Rottenburg-Stuttgart

Der Kurs Corporate Communications war hervorragend organisiert und fachlich sowie inhaltlich auf hohem Niveau. Besonders beeindruckt haben mich die Professionalität, die praxisnahen Inhalte und das Engagement der Dozentinnen sowie das individuelle Coaching, das Raum für persönliche Fragestellungen bot. Ein echtes Plus für meine berufliche Weiterentwicklung. Rückblickend war es nicht nur eine fachliche, sondern auch eine persönliche Bereicherung. Die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V. ist für mich eine sehr empfehlenswerte Adresse für berufliche Weiterbildung – professionell, gut strukturiert und nah an den Anforderungen von Fach- und Führungskräften.

Erfahrungsbericht: VWA-Zertifikat 'Corporate Communications'
Melanie Schuler
Leiterin Stabsstelle, Stadtverwaltung Backnang

Der Zertifikatslehrgang „Wirtschaftspsychologie“ ermöglichte es mir, tiefer in dieses Gebiet einzutauchen und wertvolle Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben, die ich in meiner beruflichen Praxis anwenden kann. Wir wurden ermutigt, über unsere eigenen Rollen und Handlungen am Arbeitsplatz nachzudenken und die Dozent/-innen gingen individuell auf unsere Fragen und Interessen ein. Einer der Aspekte, der mir in diesem Lehrgang am besten gefallen hat, war die Möglichkeit zum Dialog in einer kleinen Gruppe. Auch die Kursunterlagen waren gut strukturiert und durchdacht, und ich empfand sie als eine hervorragende Ressource zum Lernen. Ich empfehle den Zertifikatslehrgang „Wirtschaftspsychologie“ jedem, der mehr über Arbeitspsychologie lernen oder seine beruflichen Kompetenzen in diesem Bereich erweitern möchte. Es ist eine sinnvolle Investition, die sich in vielerlei Hinsicht bezahlt macht!

Larissa Gramatzki
Larissa Gramatzki
Stadt Laupheim

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