Weiterbilden ohne Umwege. Praxisnah, anerkannt, flexibel – so sind unsere VWA-Zertifikatskurse. Erfahre mehr in unserer kostenlosen Online-Infoveranstaltung.

Der Wandel der Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an das Human Resource Management – von Fachkräftegewinnung über New Work bis hin zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
In diesem Zertifikatskurs entwickelst du genau die Kompetenzen, die du dafür brauchst: fundiert, praxisnah und direkt im Berufsalltag anwendbar.
Du entscheidest selbst: Nutze den Kurs als kompakte Weiterbildung oder erweitere ihn optional um einen anerkannten Abschluss zum HR Manager (VWA).
Lernziele
Gestalte zukunftsorientiertes Personalmanagement – praxisnah, fundiert und mit direktem Mehrwert für dein Unternehmen.
Weiterbilden ohne Umwege. Praxisnah, anerkannt, flexibel – so sind unsere VWA-Zertifikatskurse. Erfahre mehr in unserer kostenlosen Online-Infoveranstaltung.
Werte im Kontext von Arbeit und Führung
Unternehmenskultur
Wertewandel in der Gesellschaft
KI und Digitalisierung als Herausforderung
War for Talents
Employer Branding
Zielgruppen im Personalmarketing
Recruitainment und Self-Assessment
Active Sourcing
Motivation
Personalauswahlprozess
Modelle für Auswahlentscheidungen
Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch
Eignungsdiagnostische Verfahren
Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
Simulationen und Assessment Center
KI-Einsatz in der Personalauswahl
Lernen in Organisationen
Personalentwicklung: Diagnostik und Intervention
E-Learning, Blended Learning & Co
Lernende Organisation, Organisationsentwicklung
Veränderungen begleiten
Teamformen, Teamdesign und Teamrollen
Teamentwicklung
Führen von Teams
Konfliktmanagement
Anforderungen an moderne HR-Manager
Kommunikationskonzepte und Positive Psychologie
Kommunikationsmodelle, - techniken und -anlässe
Konstruktive Kommunikation und Feedback: Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung, Outplacement
Veränderungsprozesse in der Kommunikation und positive Unternehmenskultur
Der HR-Manager als Change Agent
Selbstmanagement in volatilen Umwelten
Effektive Zeitmanagementtechniken
Positive Psychologie und Zielverwirklichung
Anforderungen an moderne HR-Manager
Der Coaching-Prozess
Coaching-Methoden und Tools
Das Zürcher Ressourcen Modell
Empowerment-Techniken im Coaching
Merkmale erfolgreicher Führung
Empowerment als Bestandteil von Führung
Positive vs. Bad Leadership
Transformationale und transaktionale Führung
Führung in der digitalen Transformation
Digital Leadership oder virtuelle und hybride Teams führen
Führungsherausforderungen im Umgang mit Diversität
Wenn du dein Wissen weiter vertiefen und einen anerkannten Abschluss erwerben möchtest, kannst du den Kurs um ein Abschlussmodul erweitern.
Im Mittelpunkt steht eine Projektarbeit, in der du eine konkrete Fragestellung aus der Praxis bearbeitest und deine Ergebnisse präsentierst.
So überträgst du dein Wissen direkt in deinen beruflichen Kontext und entwickelst Lösungen, die du unmittelbar anwenden kannst.
Die fachliche Betreuung und das abschließende Fachgespräch übernehmen deine Dozierenden. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du den Titel HR Manager (VWA) sowie ein benotetes Zertifikat.
Der Kurs kann auch unabhängig davon als kompakte Weiterbildung absolviert werden und schließt mit einem Teilnahmezertifikat ab.
Blended Learning
Vor meiner Teilnahme am VWA-Zertifikatslehrgang „Projektmanagement“ hatte ich bereits praktische Berufserfahrung mit Projekten. In den Veranstaltungen habe ich jedoch nachdrücklich die theoretischen Grundlagen erlernt, wodurch ich einen erweiterten Blick auf meine bisherigen Projekte und insbesondere auf schwierige Situationen und kritische Phasen erhielt. Ich kann nun besser strategisch agieren und präventiv tätig werden und erhoffe mir in Zukunft eine effektivere Planung, Steuerung und Kontrolle. Durch Übungsfälle und Gruppenarbeiten konnte das vermittelte Wissen direkt angewendet werden und auch auf die umfangreichen Schulungsunterlagen kann ich in Zukunft jederzeit zurückgreifen. Die Dozierenden konnten die theoretischen Grundlagen durch jahrelange Erfahrungen aus der Praxis sehr lebendig vermitteln und machten den Stoff anhand lebensnaher Beispiele greifbar. Besonders die Möglichkeit der hybriden Teilnahme kam mir mit Teilzeitbeschäftigung und Kindern sehr entgegen und durch die kleine Gruppengröße entstand ein reger Austausch!

Der Kurs Corporate Communications war hervorragend organisiert und fachlich sowie inhaltlich auf hohem Niveau. Besonders beeindruckt haben mich die Professionalität, die praxisnahen Inhalte und das Engagement der Dozentinnen sowie das individuelle Coaching, das Raum für persönliche Fragestellungen bot. Ein echtes Plus für meine berufliche Weiterentwicklung. Rückblickend war es nicht nur eine fachliche, sondern auch eine persönliche Bereicherung. Die Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V. ist für mich eine sehr empfehlenswerte Adresse für berufliche Weiterbildung – professionell, gut strukturiert und nah an den Anforderungen von Fach- und Führungskräften.

Der Zertifikatslehrgang „Wirtschaftspsychologie“ ermöglichte es mir, tiefer in dieses Gebiet einzutauchen und wertvolle Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben, die ich in meiner beruflichen Praxis anwenden kann. Wir wurden ermutigt, über unsere eigenen Rollen und Handlungen am Arbeitsplatz nachzudenken und die Dozent/-innen gingen individuell auf unsere Fragen und Interessen ein. Einer der Aspekte, der mir in diesem Lehrgang am besten gefallen hat, war die Möglichkeit zum Dialog in einer kleinen Gruppe. Auch die Kursunterlagen waren gut strukturiert und durchdacht, und ich empfand sie als eine hervorragende Ressource zum Lernen. Ich empfehle den Zertifikatslehrgang „Wirtschaftspsychologie“ jedem, der mehr über Arbeitspsychologie lernen oder seine beruflichen Kompetenzen in diesem Bereich erweitern möchte. Es ist eine sinnvolle Investition, die sich in vielerlei Hinsicht bezahlt macht!


Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V.
Wolframstraße 32, 70191 Stuttgart
Postfach 10 54 53, 70047 Stuttgart
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