Personalmanagement
Herzlich willkommen bei der Württ. VWA, Ihrem zuverlässigen Partner für hochwertige Weiterbildungsangebote! Wenn Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Personalmanagement erweitern möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Der sich beschleunigende technologische, demografische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel macht sich auch im Human Resource Management bemerkbar. Ein Unternehmen benötigt heute planvolle und vorausschauende personalpsychologische Konzepte zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Fachkräfteknappheit, Employer Branding, Active Sourcing, Flexibilisierung von Arbeitswelten und New Work sind nur einige Schlagworte, die das Personalmanagement derzeit beschäftigen. Die zunehmende Digitalisierung stellt das Personalmanagement vor neue Herausforderungen, bietet jedoch zeitgleich auch zahlreiche Möglichkeiten und neue Instrumente, um moderne Arbeitswelten aktiv und attraktiv zu gestalten.
Diesen Herausforderungen zu begegnen und Konzepte zu entwickeln, die aktuelle Trends berücksichtigen und gleichzeitig an den Bedürfnissen der Beschäftigten sowie des Unternehmens ausgerichtet sind, ist eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe. Um diese Aufgabe erfolgreich ausüben zu können, sind fundierte Kenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Managementlehre sowie der Personalpsychologie erforderlich. Der berufsbegleitende VWA-Zertifikatskurs bietet Ihnen eine akademisch fundierte und gleichzeitig anwendungsorientierte Weiterbildung. Sie erwerben Kompetenzen, um zukunftsorientiertes Personalmanagement zu gestalten:
- Sie erhalten einen umfassenden Überblick über personalpsychologische Fragestellungen entlang des Human-Resource- Management-Prozesses
- Sie kennen Ihre Rolle als Personalmanager*in
- Sie sind sich der strategischen Bedeutung des Personalmanagements bewusst
- Sie sind in der Lage, personalpsychologische Interventionen eigenständig zu planen, durchzuführen und zu evaluieren
- Sie lernen von Hochschuldozierenden und erfahrenen Praktikern.
Online-Infoveranstaltung | VWA-Zertifikatskurse
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten! Erfahren Sie alles über Kursinhalte, Struktur und Prüfungsleistung. Stellen Sie Fragen. Nehmen Sie flexibel und unverbindlich online teil.
Jetzt anmelden und im November durchstarten!
Zur Online-AnmeldungQuick Facts
Abschluss
"HR Manager (VWA)"
Dauer
Veranstaltungen:
November 2024 bis Februar 2025
Projektarbeit und Prüfungsgespräch:
März bis Juli 2025
Veranstaltungszeiten
freitags von 15:00 - 21:00 Uhr,
samstags von 09:00- 16:00 Uhr
90 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten (in Präsenz vor Ort und über Online-Veranstaltungen in Echtzeit)
Bewerbungsfrist
14 Tage vor Kursbeginn (bei freien Plätzen können auch spätere Anmeldungen berücksichtigt werden)
Bei Anmeldung bis 30. Sep. sparen Sie 100 EUR Anmeldegebühr!
Kursgebühr
3.280,00 EUR
(oder monatlich 656,00 EUR)
zzgl. 100,00 EUR Anmeldegebühr
Inklusive:
- Begleitmaterialien als Download
- Betreute Projektarbeit
- VWA-Zertifikat
- Online-Coaching (2 x 30 Min.)
Gruppengröße
8 - 12 Personen
Zielgruppe
- Beschäftigte im Personalmanagement, die eine akademische Fundierung und Professionalisierung ihrer berufspraktischen Tätigkeit anstreben und sich mit aktuellen Entwicklungen des Personalmanagements vertraut machen möchten
- Interessierte, die einen Quereinstieg in den Personalbereich suchen
Inhalte
Personalmarketing im Zeitalter der Digitalisierung
- Wandel, Werte und Strategien
- Werte im Kontext von Arbeit und Führung
- Unternehmenskultur
- Wertewandel in der Gesellschaft
- Digitalisierung als Herausforderung
- Personalmarketing und Recruiting
- War for Talents
- Employer Branding
- Zielgruppen im Personalmarketing
- Recruitainment und Self-Assessment
- Active Sourcing
- Motivation
Kommunikation und Gesprächsführung
- Umgang mit Anspruchsgruppen
- HR-Business Partner als Berater
- Modelle und Techniken
- Kommunikationsanlässe
- Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung und Feedback
- Outplacement
Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
- Personalauswahlprozess
- Modelle für Auswahlentscheidungen
- Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
- Simulationen und Assessment Center
Coaching und Beratung - was ist meine Rolle?
Selbst- und Zeitmanagement
- Veränderung im Rollenbild des Personalmanagers
- Anspruchsgruppen des Personalmanagers
- Der Coaching-Prozess
- Methoden und Tools
- Coaching als Instrument der Personalentwicklung
- Supervision
- Selbstmanagement in volatilen Umwelten
- Empowerment
- Ziele und Planung im Selbstmanagement
Teamentwicklung und Change Management
- Lernen in Organisationen
- Personalentwicklung: Diagnostik und Intervention
- E-Learning, Blended Learning & Co
- Lernende Organisation, Organisationsentwicklung
- Veränderungen begleiten
- Teamformen, Teamdesign und Teamrollen
- Teamentwicklung
- Führen von Teams
- Konflikte
Personalführung
- Woran erkennt man erfolgreiche Führung?
- Traditionelle Führungstheorien
- Führung in einem sich verändernden gesellschaftlichen Umfeld
- Positive vs. Bad Leadership
- Herausforderungen der Führungspraxis
- Emotionale Kompetenz
- Führungsinstrumente
- Digital Leadership
Methodik
Interaktive (Online-)Inputs, Diskussionen, Fallbeispiele, moderierte Übungen, Gruppenarbeit
NEU: Optionales Online-Coaching zur Unterstützung des Lerntransfers in die Praxis (max. 2 x 30 Min.)
✓ Blended Learning
50 % vor Ort / 50 % online
Prüfungsleistung
Durch das Verfassen einer Projektarbeit mit abschließender Präsentation und Prüfungsgespräch erwerben Sie den Abschluss "HR Manager (VWA)".
Durch die Ausarbeitung der ca. 20-seitigen Projektarbeit gelingt ein optimaler Praxistransfer: Neu erworbene Kenntnisse können passgenau auf konkrete betriebliche Aufgabenstellungen angewendet werden. Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist dabei von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Die fachliche Betreuung sowie das Prüfungsgespräch übernehmen Ihre Dozent:innen. Ihre Leistung wird Ihnen durch das benotete VWA-Zertifikat (Prüfungsurkunde und -zeugnis) bescheinigt.
Sie haben die Möglichkeit, den Kurs auch ohne Projektarbeit abzuschließen. In diesem Fall erhalten Sie bei regelmäßiger Teilnahme an den Veranstaltungen eine Bescheinigung und zahlen eine reduzierte Kursgebühr.
Das sagen unsere Absolvent:innen
Ich konnte durch den VWA-Zertifikatslehrgang "Digital Marketing" mein vorab loses und lückenhaftes Wissen zu einem stimmigen Gesamtbild ausbauen. So fühle ich mich nun strategisch und konzeptionell gerüstet, all die Dimensionen digitaler Marketingstrategien in meinem beruflichen Alltag mitzudenken und mit den Expert:innen im Umfeld meiner Projekte auf Augenhöhe zu diskutieren. Die Vielfalt der Dozent:innen hat zudem ganz unterschiedliche Perspektiven ermöglicht. Es wurden verschiedene Schwerpunkte aus der eigenen Praxiserfahrung abgeleitet und authentisch und zeitgemäß vermitteln. Durch die kleine Gruppengröße konnten wir Teilnehmer:innen uns auch gut einbringen und sehr individuelle Fragen stellen. Und: Ich habe mich im Lehrgang als User im Web und Social Media selbst besser kennengelernt und ein ganz neues Verständnis meiner eigenen User Journey gewonnen.
Teamleiter Marketing, Südwestrundfunk
Der VWA-Zertifikatslehrgang „Personalmanagement“ war für mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und ganzheitlich ein Gewinn. Seitdem befasse ich mich auch nach dem Studium mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung und habe damit auch viele spannende Erfahrungen gemacht und inspirierende Menschen getroffen.
Kaufmännischer Angestellter
Vor meiner Teilnahme am VWA-Zertifikatslehrgang "Projektmanagement" hatte ich bereits praktische Berufserfahrung mit Projekten. In den Veranstaltungen habe ich jedoch nachdrücklich die theoretischen Grundlagen erlernt, wodurch ich einen erweiterten Blick auf meine bisherigen Projekte und insbesondere auf schwierige Situationen und kritische Phasen erhielt. Ich kann nun besser strategisch agieren und präventiv tätig werden und erhoffe mir in Zukunft eine effektivere Planung, Steuerung und Kontrolle. Durch Übungsfälle und Gruppenarbeiten konnte das vermittelte Wissen direkt angewendet werden und auch auf die umfangreichen Schulungsunterlagen kann ich in Zukunft jederzeit zurückgreifen. Die Dozierenden konnten die theoretischen Grundlagen durch jahrelange Erfahrungen aus der Praxis sehr lebendig vermitteln und machten den Stoff anhand lebensnaher Beispiele greifbar. Besonders die Möglichkeit der hybriden Teilnahme kam mir mit Teilzeitbeschäftigung und Kindern sehr entgegen und durch die kleine Gruppengröße entstand ein reger Austausch!
Teilprojektleitung, Diözese Rottenburg-Stuttgart