Führung

Erfolgreich Führen

Viele Mitarbeiter/innen sind mit ihren Vorgesetzten unzufrieden. Unklare Ziele, keine Entscheidungen oder mangelnde Wertschätzung werden als Kritikpunkte genannt. Oft beginnt das Problem schon bei der Stellenbesetzung. Es wird vermutet, Menschen, die fachlich hochkompetent sind, verfügen auch „automatisch“ über Führungskompetenz. Beste Sacharbeiter/innen werden zu Führungskräften gemacht. Nicht selten ein Trugschluss, der sich auf die Motivation und Leistungserbringung aller Beteiligten auswirkt. Gleichzeitig nehmen die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck gerade auch bei Führungskräften stetig zu.

Professionelle Führung erfordert eine reflektierte Führungspersönlichkeit, vielfältige Kompetenzen und eine kontinuierliche Qualifikation. Damit Ihre Mitarbeiter/innen motiviert Bestleistungen erbringen und gerne in Ihrer Organisation bleiben.

  • Vor der Führungsaufgabe
  • Beim Start der Führungsaufgabe
  • Während der Führungsaufgabe

Unser Angebot

Potenzialanalysen durch Einzel-oder Gruppenassessments

Um zu erkennen, wer für eine Führungsaufgabe geeignet ist.

 

Individuelle Standortbestimmung

Damit jemand erkennen kann, ob sie/er selbst führen kann und will.

 

Führungskräfteentwicklungsprogramme

Um die „Führungsmannschaft“ einer Organisation gemeinsam zu entwickeln.

 

Coachings und Einzelberatungen

Damit Themen individuell bearbeitet und geklärt werden können.

 

Trainings, Seminare und Studiengänge zu unterschiedlichen Führungsthemen

Zur themenorientierten Weiterbildung, zum Austausch und zur Netzwerkbildung.

 

Inhouseseminare und Lehrgänge

Maßgeschneiderte Weiterbildung in Ihrer Organisation vor Ort.

 

Lehrgang

Teamleiter/in (VWA)

"Wenn Führungskräfte nur so tun, als würden sie führen, dann tun Mitarbeiter/innen irgendwann auch nur so, als ob sie arbeiten."


Kontakt

Karlheinz Kettgen
Diplom-Psychologe Diplom Betriebswirt (FH)
Geschäftsführer Württ. VWA e.V.
Telefon: +49 (0) 711 21041-56
Fax: +49 (0) 711 21041-9556
E-Mail: KettgenK@w-vwa.de