Kontaktstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung

Die Teilnehmer sollen für notwendige Veränderungen in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sensibilisiert werden. Ziel ist es, diese Prozesse aktiv zu planen, durchzuführen und zu unterstützen. Die Teilnehmer erwerben eine führungsorientierte Zusatzqualifikation.

Zielgruppe sind Betriebswirte, Fachkaufleute und kaufmännische Fachwirte (VWA)/(IHK), Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge (BA/DHBW, FH, Uni) sowie Interessenten mit vergleichbarem Kenntnisstand. Erste Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sind erforderlich. 

Meine Rolle und mein Selbstverständnis

• Ziele und Fokus meiner Aufgabe
• Umgang mit Hierarchie und Macht

Neue Managementkonzpetionen

• Ganzheitliches Unternehmensführungsmodell
• Trends im Unternehmensumfeld  
• Neue Managementkonzeptionen: Lean Management, TQM, Business Reengineering, Empowerment, Change Management und Lernende Organisation
• Konsequenzen für das Human Resources Management
• Management des Wandels

Personalentwicklung

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Bildungsbedarfsermittlung als Voraussetzung für die Personalentwicklung
• Das Mitarbeitergespräch als zentrales Führungsinstrument
• Potenzialanalyse
• Ausgewählte Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Bildungscontrolling und Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung
• Praxisfall des Dozenten

Organisationsentwicklung
Veränderungsprozesse und Methodenbaukasten

• Grundverständnis, Historie, Prinzipien von Organisationsentwicklung
• Prozessarchitektur von Projekten
• Personalentwicklungsmethoden in Veränderungsprojekten
• Praxisfall des Dozenten

Arbeit an Praxisfällen der Teilnehmer

• Grundlagen der Fallarbeit
• Bearbeitung von Anliegen aus dem Alltag
• Konzept von Supervisionsgruppen
• Verbindliche, strukturierte Vorbereitung

Kommunikationstraining

• Effektive Gesprächsführung und Kommunikation
• Mit stichhaltigen Argumenten überzeugen
• Manipulationsversuche leichter durchschauen
• Einwände fair behandeln
• Killerphrasen gekonnt abwehren

Managementtrainer und erfahrene Praktiker.

Seminarform, Unterrichtsgespräche, Gruppenarbeiten und Fallstudien.

Zusätzlich ist ein internet-basierter Classroom als geschlossener Kommunikations- und Informationsbereich für die Studierenden des Studiengangs Personalentwicklung und Organisationsentwicklung eingerichtet. Ein Internet-Zugang mit E-Mail-Adresse ist dazu erforderlich.

Studienbescheinigung (Zertifikat)

16. November 2012 bis 30. März 2013 in Stuttgart

Der berufsbegleitende Kontaktstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung findet im VWA-Studiengebäude, Neckarstraße 88, 70190 Stuttgart, statt. Er dauert ca. 5 Monate, umfasst 105 Unterrichtseinheiten (1 Unterrichtseinheit = 45 Minuten) und findet vorwiegend samstags von 9.00 bis 16.00 Uhr statt.

Studiengebühren
• VWA-Absolventen:    1.425,-  €
• Sonstige Teilnehmer:   1.525,-  €

Frühbucherrabatt: Bei Anmeldung bis zum 30. September 2012 wird ein Frühbucherrabatt von 5 % auf die reguläre Studiengebühr gewährt.

Die Kosten für schriftliche Begleitmaterialien sind bereits in den Studiengebühren enthalten. Darüber hinaus können individuell Kosten für Literatur entstehen.

Förderungsmöglichkeiten
• Bildungsprämie
• Förderung durch den Arbeitgeber
• Steuerliche Möglichkeiten

Haben Sie Fragen oder wünschen Sie eine individuelle Beratung? Kontaktieren Sie bitte die nebenstehenden Ansprechpartner für den Studiengang Personalentwicklung und Organisationsentwicklung!

Nutzen Sie zudem die Möglichkeit, sich bei einem Informationsabend vor Ort über das jeweilige Studienangebot zu informieren.

• Info-Abend